Unter der Verantwortung des LohnManagers sind Ihre Hauptaufgaben:
- Sammeln und Verarbeiten von Informationen über Mitarbeiter: Zählen, Abwesenheit, Krankheiten, Erhöhung, Beförderung, variable Elemente der Autonomie
- Zahlungen in Übereinstimmung mit den Sozial- und Vertragsvorschriften (Erstellung des Bulletins, Überprüfung der variablen Elemente, Kontrolle der Beiträge), Verwaltung des gesamten Zahlungszyklus in Ihrem dedizierten Portfolio
- Verarbeitung von Elementen und Erklärungen für externe soziale Einrichtungen
- Beantwortung von Fragen und Anfragen von internen Kunden (Manager, Mitarbeiter, Personalverantwortliche, Buchhalter usw.)
- Generierung und Weiterleitung der Post Payment Elemente an die richtigen Ansprechpartner termingerecht
- Gewährleisten Sie die Zuverlässigkeit der Zahlungen und der Daten, die in Ihrem Portfolio bezahlt werden, durch die Durchführung von Nachlohnkontrollen.
Qualifikation
Mit einer höheren Ausbildung in Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung (BAC+2) oder mit erheblicher Erfahrung in ähnlichen Funktionen verfügen Sie über mindestens 3 Jahre Erfahrung in Corporate Payment Management oder Praxis. Die Kenntnis der Besonderheiten der MSA-Regelung ist von Vorteil;
Sie zeigen Strenge, Organisation, Selbstbestimmung und Diskretion. Ihr Interesse und Ihre Wachsamkeit gegenüber den Entwicklungen der sozialen Regulierung und Ihr Sinn für Service und Organisation sind wichtige Trümpfe. Sie wissen, wie man pädagogisch und anpassungsfähig mit internen Kunden und externen Organisationen kommuniziert.
