Unter der Leitung des HR-Leiters sind Ihre Hauptaufgaben folgende:
- Verwaltung des Personals (DPAE, Reporting, MAJ der Personalakten, INTERIM-Monitoring, CDD-Redaktion, Nachträge, Schreiben…)
- Organisation der Logistik und Verwaltung der administrativen Aspekte der Ausbildung (Erstellung des Kompetenzentwicklungsplans, administrative Betreuung und Abrechnung, Abwicklung von Betreuungsanfragen…)
- Teilnahme an der Rekrutierung (Annehmen, Sortieren, Vorauswahl von Bewerbungen, …)
- Teilnahme an Querschnittsprojekten (DOETH, Gleichheit H/F, Teilnahme an Arbeitsgruppen, Monitoring Indikatoren,)
- interne kundenorientierte Einstellungen und Verhaltensweisen fördern (Service Support Funktionen, Werksbetrieb,…)
Qualifikation
Von der Ausbildung Bac +2 bis Bac+5 in Human Resources oder gleichwertig haben Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen HR-Position gesammelt.
Sie sind eine strenge, organisierte, vielseitige Person. Sie schätzen die Teamarbeit und haben eine gute Anpassungsfähigkeit. Ihre Reaktionsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit sind Trümpfe, um Ihre Mission zu erfüllen.
Unbefristete Anstellung in den Vogesen in der Nähe von Vittel.
